アパレル産業にはデザインから販売まで様々な仕事がありますが、主な８種類の仕事に関して、働く人の能力を４段階にレベル分けする制度ができます。厚生労働省がレベル分けの基準をまとめました。

　レベル分けの対象となった８職種は、企画（マーチャンダイジング、デザイン）、設計（型紙製作）、製造（検反・裁断、縫製）、販売（販売、店舗運営、店舗管理）。今回決まった基準では、それぞれの職種について各レベルに必要な能力を具体的に示しています。

　最低の「レベル１」の内容は、上司の指示・助言を受けて、パターン化された業務がこなせる程度。新入社員の水準と言えるでしょう。最高の「レベル４」は複雑なプロジェクトについて総合的な判断と意思決定ができるレベル。普通の会社で言う部長相当と思われます。

　厚労省は既にホテル業界やスーパーマーケット業界などに関して同様のレベル分けの基準を定めています。日本アパレル産業協会はこのレベル分けの採用に前向きなようです。

　業界全体に浸透した段階では、転職する際に「私は店舗運営でレベル３の評価を受けています」といった自己ＰＲができるようになりそうです。転職が当たり前のアパレル業界では便利な制度になるかもしれません。